《中华人民共和国劳动合同法》培训提纲
《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲
《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试题(附答案)
致各企业公司负责人的一封信
关于转发劳动保障部
关于建立劳动用工备案制度的通知
关键词一:签合同
关键词二:合同期
规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,还应视为已订立无固定期限劳动合同。[详细]
法定情形下,如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。[详细]
关键词三:试用期
关键词四:违约金
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;[详细]
为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。[详细]
关键词五:解约
关键词六:裁员
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的等情形,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。[详细]
用人单位裁减人员的,都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。[详细]
关键词七:终止合同
关键词八:经济补偿
取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。[详细]
用人单位存在违反工资支付、社会保险等方面的法律规定的行为,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位也必须支付经济补偿。 [详细]

专家解读:
   全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法
   劳动合同法的颁布实施是在我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤。引起了国内外的广泛关注,普遍给予高度评价。
观点讨论:

认为:这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见,合理地规范了劳动关系,是民主立法、科学立法的又一典范,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障,必将对我国经济社会生活产生深远影响。

《新劳动合同法》摘要

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  [新《劳动合同法》全文] [《劳动争议调解仲裁法》全文]

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对劳动者:同工不同薪
“同一企业多种用工制度”、“干同样工作不能享受同样待遇”……我国部分国有企事业单位中“一企多制”现象愈演愈烈,成为今年两会期间人们热议的话题之一。[详细]
对企业:不签合同,单位付双薪
刘某自199811月起到海南某公司当话费催缴员,双方未签订劳动合同,200610月刘某停止工作。刘某遂要求该公司补缴199811月至20069月期间的社会保险,支付解除劳动关系经济补偿金。该公司则辩称,与刘某为代理合同关系,不存在劳动关系。[详细]
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