江西省宜春市劳动保障信息网

   根据宜春市人民政府宜府办发[2002]82号文件，宜春市劳动和社会保障局的主要职责是：
   一、本市劳动和社会保险政策，编制全市劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施、监督、检查。
   二、代表市政府行使劳动和社会保险的监督检查职权。
   三、制定并组织实施全市促进就业和再就业的基本政策和措施，管理规范和指导劳动力市场运行，组织、管理劳动力有序流动和合理配置。
   四、综合管理全市职业技能开发工作。
   五、综合管理劳动关系调整和劳动争议处理工作。负责指导用工单位的劳动管理，负责政策性安置和调配工作，参与评选、推荐省、市级企业劳动模范。
   六、对全市企业职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理。
   七、综合管理社会保险事业及社保机构。
   八、制定补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
   九、承担全市劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全市劳动和社会保险网络，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。开展劳动和社会保险科学研究，指导相关社会团体工作。

   1、《中华人民共和国劳动法》。
   2、《中华人民共和国职业教育法》。
   3、《招用技术工种从业人员规定》劳动和社会保障部2000年第6号令。
   4、《中华人民共和国民办教育促进法》。
   5、中共宜春市委、宜春市人民政府《关于贯彻落实赣发[2002]13号文件进一步做好下岗失业人员再就业工作的实施意见》（宜发[2003]1号文）。
   6、《劳动力市场管理规定》劳动和社会保障部令第10号。
   7、《江西省劳动力市场管理条例》江西省人大常委会公告第7号。
   8、江西省人民政府令第40号《江西省最低工资规定》。
   9、中华人民共和国劳动部令第5号《处理举报劳动违法行为规定》。
   10、《江西省企业劳动争议处理实施办法》。
   11、国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》。
   12、《失业保险条例》。
   13、江西省人民政府赣府发[1999]14号。
   14、国务院颁布的《工伤保险条例》。
   15、中华人民共和国国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。
   16、劳动保障部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》。
   17、江西省劳动厅、物价局、财政局《关于调整江西省职业技能培训、鉴定（考核）收费标准的通知》（赣价行字[1997]25号）。

   宜春市劳动和社会保障局本着情系百姓，求真务实的宗旨，紧紧围绕改革发展稳定的大局，努力实现机关作风明显转变，职能作用明显发挥，服务意识明显增强，办事效率明显提高，政务环境明显优化。特向社会郑重承诺：
   （一）上级部门及领导阅批信件当天转办、交办有关处室、单位处理；
   （二）对来访者实行首问首接制。首接人员热情接待并认真听取来访者的意见，属本科室的业务，首接人员负责到底，对需转接其他业务科室的，首接人员负责接转到位。凡属劳动保障行政管理职责范围内的工作，全体工作人员一律不准以“不知道”、“不清楚”、“不归我管”、“我还有事”等为由推脱首问首接责任。
   （三）自接到或收到投诉的次日起60日内，对投诉事项依法作出处理，并将处理结果以适当方式答复投诉人。如因投诉事项复杂，在规定之日期内不能处理完毕的，应向投诉人说明情况，延长答复时间，但最长不超过3个月。